Гарантии и безопасность: об успехах Москвы в сфере охраны труда

Взрослый человек проводит на работе большую часть своей жизни, и, естественно, хочет, чтобы работалось ему комфортно и спокойно. Сегодня Москва удерживает лидирующие позиции в России по уровню безопасности работы на производстве, а темпы роста социальных выплат и оплаты труда растут быстрее, чем в среднем по стране. Подробности в материале, подготовленном экспертами Аналитического центра Москвы.

Охрана труда и безопасность

В классическом определении охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников во время трудовой деятельности. Основной индикатор эффективности такой системы – степень производственного травматизма. 

"Москва входит в топ-10 регионов России с самым низким уровнем травматизма на производстве: по итогам 2019 года численность пострадавших на производстве в расчете на тысячу работников не превышала в столице 0,8, причем динамика показателя позитивная. С 2010 по 2019 год численность пострадавших при несчастных случаях на производстве в Москве снизилась на 31%", - сообщил генеральный директор Аналитического центра Москвы Максим Иванов. 

При этом в среднем по России уровень травматизма выше, чем в столице – 1,2 в 2019 году, добавил он.

Снижение травматизма – естественное следствие того, что Москва много тратит на охрану труда. Расходы на мероприятия по охране труда в Москве за 2010-2019 гг. выросли в 1,5 раза. Если в 2010 году в расчете на одного работающего на эти цели в Москве тратилось 7,5 тыс. рублей, то в 2019 году эта сумма выросла до 11,5 тыс. руб.

Социальные гарантии

В широком смысле к охране труда можно отнести не только мероприятия, направленные на обеспечение безопасности на работе, но и комплекс страховых социальных выплат, обеспечивающих работникам устойчивое финансовое положение в периоды, когда они не могут выполнять свои обязанности – например, из-за болезни или в связи с рождением ребенка.  

В Москве общий объем выплат Фонда социального страхования по социальному обеспечению очень высокий, по итогам 2019 года он составил 102,1 млрд рублей. С учетом индексации и увеличения всех основных составляющих расчета страховых выплат с 2010 года такие выплаты выросли почти в 2 раза, в среднем с 2011 по 2019-й ежегодно увеличиваясь на 7,5% в год.  

До 2020 года общая сумма выплат по пособиям по временной нетрудоспособности по Москве в среднем росла менее активно, чем по пособиям по уходу за ребенком: +5,6% против +9,9% соответственно. Однако в прошлом году ситуацию поменял коронавирус. Общий объем пособий по уходу за ребенком за 9 месяцев 2020 года прибавил в сравнении с аналогичным периодом 2019 года 6%. В это же время выплаты по больничным листам выросли более, чем в 1,8 раза. Рост расходов на пособия по временной нетрудоспособности связан не только со случаями заражения Covid-19 – москвичи, находившиеся на карантине после возвращения из-за границы или после контакта с носителем коронавирусной инфекции, также получают выплаты по больничным листам.

Социальные выплаты работодателей

Ряд расходов, направленных на предоставление сотрудникам так называемого социального пакета, в который входят дополнительные медицинские услуги, отдых и лечение в санаториях и пансионатах, детских лагерях, оплата дополнительного образования и т.д. берет на себя работодатель. В 2020 году объем таких дополнительных расходов работодателей в Москве составил 186,7 млрд рублей. На долю Москвы пришлось порядка 40% от всех социальных выплат работодателей страны.  

Уровень дополнительных социальных выплат по отношению к фонду заработной платы в столице – один из самых высоких в России. По данным Аналитического центра Москвы, по итогам прошедшего года социальные выплаты работодателей города составили 3% от общей суммы средств, направляемых на оплату труда. По данному показателю Москву опередил только Чукотский автономный округ, где отношение социальных расходов к фонду заработной платы составило 3,4%.  

В отраслевом разрезе наиболее существенные социальные выплаты в Москве несут организации, занятые в сфере транспорта и логистики, торговли, а также в секторе государственного управления и социального обеспечения. Доля социальных выплат от фонда заработной платы в этих отраслях в 2020 году составила 5,2%, 3,5% и 2,9% соответственно.